Transmission vélo électrique : dérailleur, Enviolo ou Pinion MGU ?

Pourquoi la transmission est clé sur un vélo électrique

Sur un VAE, la transmission ne fait pas que changer les vitesses. Elle doit :

• supporter le couple du moteur
• garantir une bonne efficacité énergétique
• limiter l’usure des composants
• offrir une expérience de conduite fluide

👉 Le bon choix dépend donc fortement de votre usage (ville, flotte entreprise, tourisme, VTT…).

Le dérailleur classique : la solution la plus répandue

Enviolo Automatiq : le confort automatique

Pinion MGU : la nouvelle génération intégrée

Tableau comparatif des transmissions VAE

Caractéristique	Dérailleur Classique	Enviolo Automatiq	Pinion MGU
Type	Mécanique externe	Variation continue (CVT)	Boîte de vitesses intégrée
Entretien	Élevé (nettoyage, réglage)	Faible (système clos)	Quasi nul (vidange annuelle)
Passage vitesse	Manuel (séquentiel)	Automatique & Fluide	Électronique instantané
Rendement	Excellent	Moyen	Très Bon
Prix	€ – €€	€€€	€€€€
Changement à l’arrêt	Non	Oui	Oui

Quelle transmission choisir pour votre usage ?

Vous hésitez sur le choix de votre flotte de vélos électriques ?

Chez Périple, nous accompagnons entreprises, hôtels et acteurs du tourisme dans le choix et le déploiement de vélos électriques parfaitement adaptés à leur usage.

👉 Besoin d’un conseil personnalisé ?

FMD vs Crédit Mobilité : Quel dispositif pour votre Plan de Mobilité Employeur ?

Dans le cadre d’une stratégie RSE ambitieuse, la question de la mobilité des collaborateurs est devenue centrale. Pour réussir la transition écologique de votre entreprise, deux leviers se distinguent : le Forfait Mobilités Durables (FMD) et le Crédit Mobilité.

Souvent confondus, ils présentent pourtant des différences majeures en termes d’objectifs, de fiscalité et de cibles. Alors, quelle est la réelle différence entre le FMD et le Crédit Mobilité ? Comment ces outils peuvent-ils booster votre marque employeur et la qualité de vie au travail (QVT) ? Périple vous livre les clés pour choisir le meilleur dispositif.

1. Le Forfait Mobilités Durables (FMD) : L’atout QVT pour tous

Le Forfait Mobilités Durables est le moteur de la mobilité douce au quotidien. Son objectif est d’encourager l’ensemble des salariés à utiliser des modes de transport durables pour leurs trajets domicile-travail.

• Public cible : Tous les salariés (CDI, CDD, stagiaires).
• Les avantages fiscaux vélo : En 2026, l’employeur peut verser jusqu’à 800 € par an, totalement exonérés de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu.
• Usage : Financement la location ou l’achat d’un vélo personnel, covoiturage, ou frais liés aux engins de déplacement personnels.

Le FMD est un excellent point de départ pour un Plan de Mobilité Employeur. Cependant, pour qu’il soit vraiment efficace, il doit être couplé à une solution de vélo de fonction.
En effet, plutôt que de simplement rembourser des frais, proposer une LLD vélo (Location Longue Durée) avec un partenaire comme Périple permet d’offrir un service clé en main (entretien et assurance inclus) qui sécurise la pratique.

2. Le Crédit Mobilité : L’alternative à la voiture de fonction

Le Crédit Mobilité est un levier puissant pour la décarbonation des transports au sein des flottes automobiles. Il s’adresse principalement aux collaborateurs éligibles à un véhicule de société qui acceptent d’y renoncer (totalement ou partiellement).

• Le principe : Le salarié reçoit un budget annuel qu’il dépense librement pour ses déplacements (train, location de voiture ponctuelle, taxi, vélo électrique premium).
• Flexibilité totale : Contrairement au FMD, ce budget couvre les trajets professionnels ET personnels (week-ends, vacances).
• Impact fiscal : Bien qu’il soit considéré comme un avantage en nature, il permet de réduire considérablement l’empreinte carbone globale de l’entreprise tout en offrant une liberté très appréciée des cadres.

3. Comparatif : Bien choisir son dispositif de mobilité

Critère	Forfait Mobilités Durables (FMD)	Crédit Mobilité
Objectif	Démocratiser le vélo pour tous.	Remplacer la voiture de fonction.
Plafond fiscal	Jusqu’à 800€/an (exonéré).	Variable (selon le coût du véhicule).
Cible	100% des effectifs.	Salariés éligibles à un véhicule.
Usage	Domicile – Travail.	Pro, Perso et Loisirs.
Expertise Périple	Financement de la LLD vélo.	Intégration d’un vélo premium au crédit.

4. Pourquoi intégrer Périple à votre stratégie de mobilité ?

Mettre en place un vélo de fonction via le FMD ou le Crédit Mobilité est une chose, assurer sa pérennité en est une autre. Chez Périple, nous pensons que la mobilité ne doit pas être une charge mentale pour vos équipes RH.

En choisissant nos solutions de Location Longue Durée vélo, vous bénéficiez de :

1. Un matériel premium : Des vélos électriques performants qui valorisent votre marque employeur.
2. Une sérénité totale : Maintenance sur site, assurance contre le vol et assistance incluses.
3. Un accompagnement RSE : Nous vous aidons à piloter vos indicateurs de performance environnementale et à maximiser les avantages fiscaux vélo.

Conclusion : Passez à la vitesse supérieure

La différence entre le FMD et le Crédit Mobilité réside dans votre ambition : le premier est un outil de masse pour la QVT, le second est un outil de transformation de votre flotte automobile. Dans les deux cas, le vélo est le grand gagnant.

Prêt à transformer vos trajets quotidiens en une expérience positive ? Faites de votre Plan de Mobilité Employeur un succès durable avec Périple.

Quel est le meilleur dispositif vélo pour motiver ses salariés ?

Aujourd’hui, proposer « un simple vélo » à ses collaborateurs ne suffit plus. Dans un contexte où la Qualité de Vie au Travail (QVT) et les enjeux RSE sont devenus des piliers du recrutement et de la fidélisation, le vélo est un véritable levier de management.

Mais entre le Forfait Mobilités Durables, l’achat de flotte ou la location, quel dispositif fait réellement la différence ? Spoiler : ce n’est pas forcément celui auquel vous pensez.

1. Le Forfait Mobilités Durables (FMD) : La base, mais pas l’extase

Le FMD est souvent la première étape de la transition écologique en entreprise. C’est un coup de pouce financier pour les salariés venant au travail via une mobilité douce (vélo, covoiturage).

• Le principe : Une enveloppe allant jusqu’à 800 €/an par salarié (plafond 2024-2026), exonérée de cotisations sociales.
• Le plus : Très simple et rapide à mettre en place.
• La limite : Le montant est plafonné réglementairement. S’il permet de financer un abonnement, il ne couvre pas toujours l’intégralité des besoins liés à un équipement haut de gamme et son entretien.

L’avantage Périple : Ce dispositif peut parfaitement être utilisé pour financer une location de vélo via nos services, permettant au salarié de lisser son budget sans avance de frais. 

2. Le vélo de fonction en LLD : Le Graal de la motivation

C’est ici que le changement de paradigme s’opère. Le vélo de fonction en Location Longue Durée (LLD) est le dispositif le plus puissant pour engager vos équipes. Pourquoi ? Parce qu’il transforme le trajet domicile-travail en un véritable avantage en nature tourné vers le plaisir et la santé.

En proposant un vélo électrique de haute qualité pour un coût dérisoire (grâce à la prise en charge employeur et la réduction fiscale de 25 % sur l’impôt sur les sociétés), vous offrez bien plus qu’un transport : vous offrez du temps, du bien-être et de la liberté.

Un dispositif sans plafond réglementaire

Contrairement au FMD, le budget alloué à un vélo de fonction (qu’il soit en location ou à l’achat) n’est soumis à aucune limite réglementaire. Cela permet une flexibilité totale :

Pourquoi Périple est le partenaire idéal pour votre transition ?

Mettre des vélos à disposition, c’est bien. Faire en sorte qu’ils soient utilisés, chouchoutés et adoptés par tous, c’est le métier de Périple. Nous ne nous contentons pas de livrer des vélos ; nous installons une véritable culture cyclable au sein de votre entreprise.

Une solution clé en main qui lève tous les freins

Le secret d’un dispositif qui fonctionne réside dans l’absence de « friction ». Avec Périple, nous gérons tout pour vous :

• Audit et Conseil : Nous analysons les besoins réels de vos collaborateurs pour sélectionner le meilleur dispositif (Achat, LLD, FMD).
• Rédaction d’une « Bike Policy » : Nous vous aidons à définir les règles du jeu internes (critères de choix, entretien, utilisation).
• Matériel Premium : Une sélection de vélos fiables, adaptés aux trajets urbains et sécurisés.
• Maintenance sur site : Rien ne décourage plus un cycliste qu’une chaîne qui saute. Nos techniciens interviennent directement dans vos locaux pour l’entretien régulier.
• Accompagnement et Formation : Pour que vos salariés se sentent en confiance, même sous la pluie ou dans le trafic urbain, nous proposons des modules de remise en selle.

Un impact concret sur votre « Marque Employeur »

En choisissant Périple, vous ne signez pas juste un contrat de location. Vous envoyez un message fort à vos talents actuels et futurs :

« Nous nous soucions de votre santé, de votre pouvoir d’achat et de l’environnement, de manière concrète et efficace. »

En conclusion : Ne tournez plus en rond !

Le meilleur dispositif est celui qui simplifie la vie. Si vous voulez vraiment motiver vos salariés, passez du simple « remboursement de frais » à une véritable expérience de mobilité. En intégrant des services d’entretien, d’assurance et de formation, vous transformez un trajet quotidien en un moment privilégié de la journée.

Alors, prêt à passer la seconde avec vos équipes ?
Découvrez nos solutions sur periplemobilite.fr et construisons ensemble le plan de mobilité qui ressemble à vos collaborateurs.

Vélo de fonction : L’avantage fiscal que vous ne pouvez plus ignorer.

La mobilité durable n’est plus une option, c’est un levier de performance. Pour les entreprises, le vélo de fonction s’impose comme l’alternative phare aux moyens de mobilités standards. Il est cependant complexe de savoir comment le mettre concrètement en place dans son entreprise ? Entre fiscalité avantageuse, usage personnel et mise en place logistique, comment s’y retrouver ? Périple vous décrypte tout ce qu’il faut savoir en 2026.

1. Comprendre le vélo de fonction

Qu’est-ce qu’un vélo de fonction ?

Contrairement au vélo de service (utilisé uniquement pour des déplacements professionnels ponctuels), le vélo de fonction est mis à la disposition d’un collaborateur de manière permanente. Il est l’équivalent cyclable de la « voiture de fonction ».

Qui peut en bénéficier ?

Le dispositif est inclusif :

• Salariés : Qu’ils soient en CDI, CDD ou alternance.
• Dirigeants : Les mandataires sociaux peuvent tout à fait bénéficier d’un vélo de fonction au sein de leur structure.

2. Usage et Vie Quotidienne

Peut-on utiliser un vélo de fonction pour un usage personnel ?

Oui. C’est tout l’intérêt du dispositif. Le salarié peut l’utiliser pour :

• Ses trajets domicile-travail.
• Ses déplacements personnels le soir et le week-end.
• Ses vacances.

Que se passe-t-il en cas de casse ou de vol ?

C’est un point crucial. Périple propose une assurance vol et casse ainsi que la maintenance.

3. Fiscalité et Charges : Un cadre ultra-avantageux

Le vélo de fonction est-il un avantage en nature imposable ?

C’est la bonne nouvelle fiscale : l’avantage en nature (AEN) résultant de la mise à disposition d’un vélo est exonéré d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales. Contrairement à la voiture électrique ou thermique, le vélo de fonction n’alourdit pas la fiche de paie du salarié, ni les charges patronales de l’entreprise !

Quel traitement fiscal pour l’entreprise ?

L’entreprise peut déduire les loyers de son résultat imposable. De plus, elle bénéficie d’une réduction d’impôt sur les sociétés (IS) pouvant aller jusqu’à 25 % des frais engagés pour la mise à disposition de la flotte de vélos.

Focus : Le gain financier réel de la réduction d’impôt (IS)

Pour encourager la mobilité douce, l’État permet aux entreprises soumises à l’Impôt sur les Sociétés (IS) de bénéficier d’une réduction d’impôt égale à 25 % des frais engagés pour la mise à disposition gratuite d’une flotte de vélos pour leurs salariés.

Ce qui est pris en compte dans le calcul :

La réduction ne porte pas uniquement sur le prix du vélo, mais sur l’ensemble du « pack » de mobilité :

• Les loyers de location longue durée 
• L’entretien et la maintenance des vélos
• L’achat d’équipements de sécurité (casques, antivols, gilets haute visibilité)
• L’assurance contre le vol et la casse.

Étude de cas : Un gain de trésorerie concret

Prenons l’exemple d’une entreprise qui met à disposition 5 vélos électriques premium pour ses collaborateurs via un contrat de location chez Périple.

Poste de dépense	Montant annuel (HT)
Location + Maintenance + Assurance (5 vélos)	6 000 €
Réduction d’impôt directe (25 %)	– 1 500 €
Coût net après réduction d’impôt	4 500 €

Note importante : Contrairement à une simple déduction de charge qui réduit votre bénéfice imposable, il s’agit ici d’une réduction d’impôt. Cela signifie que les 1 500 € sont directement soustraits du montant du chèque que vous devez au fisc à la fin de l’année.

Pourquoi est-ce plus rentable qu’une voiture de fonction ?

Le cumul des avantages rend le vélo imbattable sur le plan comptable :

1. Réduction d’IS de 25 % : (Inexistante pour les voitures thermiques).
2. Zéro charge sociale : Pas de cotisations patronales sur cet avantage (contrairement à une voiture ou une prime de transport).
3. TVA déductible : Dans le cas d’un vélo de fonction, la TVA sur les loyers est intégralement récupérable pour l’entreprise.

4. Mise en place : Passer à l’action

Comment instaurer le vélo de fonction ?

1. Définir le besoin : Quel type de vélos (électriques, cargos) ?
2. Rédiger une Bike Policy : Bien que non obligatoire dans tous les cas, une Bike Policy est fortement recommandé pour fixer les règles (entretien, restitution, assurance).
3. Alternative : Il est tout à fait possible de proposer un vélo de fonction en remplacement partiel d’une voiture de fonction, souvent dans le cadre d’un « Crédit Mobilité ».

Quel budget prévoir ?

Le coût dépend du modèle choisi. En moyenne, une location longue durée (LLD) de 24 ou 36 mois avec entretien inclus est la solution la plus sereine pour l’entreprise, permettant de lisser l’investissement sans gérer la fin de vie du matériel.

Conclusion

Le vélo de fonction est l’outil ultime de la Marque Employeur en 2026. Il combine santé des collaborateurs, économies fiscales et engagement RSE.

Prêt à transformer la mobilité de votre entreprise ? Contactez Périple pour une étude personnalisée de votre future flotte de vélos ! 

Le Vélo en Entreprise : Guide Complet 2026

Pourquoi adopter le vélo en entreprise ? Un triple bénéfice

1. Une solution de mobilité durable et écologique

Le vélo est le champion de la décarbonation !
En réduisant la dépendance à la voiture individuelle, il diminue les émissions de CO₂, la pollution sonore et la congestion urbaine.

C’est un engagement concret pour l’environnement qui renforce votre image RSE et votre positionnement responsable.

2. Un levier RH puissant pour le bien-être et l’attractivité

Proposer des solutions vélo, c’est investir dans la santé physique et mentale de vos équipes :

• Moins de stress
  
• Plus d’activité physique
  
• Moral au beau fixe
  

Résultat : des salariés plus productifs et épanouis, et une marque employeur renforcée pour attirer et fidéliser les talents.

3. Un dispositif fiscalement avantageux et maîtrisé

Bonne nouvelle pour les budgets !
De nombreuses solutions vélo bénéficient d’exonérations de charges sociales et d’un cadre fiscal favorable.

Les coûts sont souvent bien plus maîtrisés que ceux liés aux flottes de véhicules classiques, offrant un excellent retour sur investissement.

Les principales solutions vélo à mettre en place dans votre entreprise

4. Le vélo électrique (VAE) : accessibilité pour tous

Le VAE démocratise le vélotaf ! Avec son assistance électrique jusqu’à 25 km/h :

• Les trajets longs deviennent faciles
• Les dénivelés ne sont plus un obstacle
• L’arrivée au travail sans transpiration est accessible même aux moins sportifs

5. Le vélotaf : adopter le vélo au quotidien

Le vélotaf désigne l’usage du vélo pour le trajet domicile-travail.

• Réduction du stress
• Amélioration de la santé
• Gain de temps en ville

Même sans dispositif d’entreprise, c’est une habitude qui transforme le quotidien des salariés.

6. Le rôle du CSE : un partenaire pour la mobilité douce

Votre Comité Social et Économique peut jouer un rôle clé :

• Subventionner l’achat de vélos
• Participer aux coûts de location ou d’entretien

Le CSE est un levier puissant pour démocratiser le vélo en interne.

7. Le Forfait Mobilités Durables (FMD) : aide financière flexible

Le FMD est une aide facultative versée par l’employeur pour encourager l’usage du vélo personnel ou loué, mais aussi d’autres modes de transport doux.

C’est une façon simple de soutenir les salariés qui adoptent une mobilité durable.

Comment choisir la bonne solution vélo pour votre entreprise ?

Le choix idéal dépend de :

• Vos objectifs RH et RSE
• La taille de l’entreprise
• Le budget disponible
• Le profil des salariés

FAQ Express : vos questions, nos réponses

Q : Est-ce réservé aux grandes entreprises ?
R : Absolument pas ! Les PME et TPE peuvent mettre en place des solutions adaptées à leur budget.

Q : Le vélo en entreprise est-il fiscalement avantageux ?
R : Oui, la plupart des dispositifs bénéficient d’exonérations fiscales et sociales sous conditions.

Q : Peut-on cumuler plusieurs aides ?
R : Oui, les solutions sont souvent cumulables (ex. vélo de fonction + FMD).

Conclusion : le vélo, un atout stratégique pour votre entreprise

Le vélo en entreprise n’est pas qu’une tendance passagère :

• Réponse concrète aux enjeux écologiques
• Amélioration du bien-être et de la santé des salariés
• Optimisation économique et fiscale

Explorez nos articles détaillés sur chaque solution et faites de la mobilité douce un atout majeur pour votre organisation !