FMD vs Crédit Mobilité : Quel dispositif pour votre Plan de Mobilité Employeur ?

Dans le cadre d’une stratégie RSE ambitieuse, la question de la mobilité des collaborateurs est devenue centrale. Pour réussir la transition écologique de votre entreprise, deux leviers se distinguent : le Forfait Mobilités Durables (FMD) et le Crédit Mobilité.

Souvent confondus, ils présentent pourtant des différences majeures en termes d’objectifs, de fiscalité et de cibles. Alors, quelle est la réelle différence entre le FMD et le Crédit Mobilité ? Comment ces outils peuvent-ils booster votre marque employeur et la qualité de vie au travail (QVT) ? Périple vous livre les clés pour choisir le meilleur dispositif.

1. Le Forfait Mobilités Durables (FMD) : L’atout QVT pour tous

Le Forfait Mobilités Durables est le moteur de la mobilité douce au quotidien. Son objectif est d’encourager l’ensemble des salariés à utiliser des modes de transport durables pour leurs trajets domicile-travail.

• Public cible : Tous les salariés (CDI, CDD, stagiaires).
• Les avantages fiscaux vélo : En 2026, l’employeur peut verser jusqu’à 800 € par an, totalement exonérés de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu.
• Usage : Financement la location ou l’achat d’un vélo personnel, covoiturage, ou frais liés aux engins de déplacement personnels.

Le FMD est un excellent point de départ pour un Plan de Mobilité Employeur. Cependant, pour qu’il soit vraiment efficace, il doit être couplé à une solution de vélo de fonction.
En effet, plutôt que de simplement rembourser des frais, proposer une LLD vélo (Location Longue Durée) avec un partenaire comme Périple permet d’offrir un service clé en main (entretien et assurance inclus) qui sécurise la pratique.

2. Le Crédit Mobilité : L’alternative à la voiture de fonction

Le Crédit Mobilité est un levier puissant pour la décarbonation des transports au sein des flottes automobiles. Il s’adresse principalement aux collaborateurs éligibles à un véhicule de société qui acceptent d’y renoncer (totalement ou partiellement).

• Le principe : Le salarié reçoit un budget annuel qu’il dépense librement pour ses déplacements (train, location de voiture ponctuelle, taxi, vélo électrique premium).
• Flexibilité totale : Contrairement au FMD, ce budget couvre les trajets professionnels ET personnels (week-ends, vacances).
• Impact fiscal : Bien qu’il soit considéré comme un avantage en nature, il permet de réduire considérablement l’empreinte carbone globale de l’entreprise tout en offrant une liberté très appréciée des cadres.

3. Comparatif : Bien choisir son dispositif de mobilité

Critère	Forfait Mobilités Durables (FMD)	Crédit Mobilité
Objectif	Démocratiser le vélo pour tous.	Remplacer la voiture de fonction.
Plafond fiscal	Jusqu’à 800€/an (exonéré).	Variable (selon le coût du véhicule).
Cible	100% des effectifs.	Salariés éligibles à un véhicule.
Usage	Domicile – Travail.	Pro, Perso et Loisirs.
Expertise Périple	Financement de la LLD vélo.	Intégration d’un vélo premium au crédit.

4. Pourquoi intégrer Périple à votre stratégie de mobilité ?

Mettre en place un vélo de fonction via le FMD ou le Crédit Mobilité est une chose, assurer sa pérennité en est une autre. Chez Périple, nous pensons que la mobilité ne doit pas être une charge mentale pour vos équipes RH.

En choisissant nos solutions de Location Longue Durée vélo, vous bénéficiez de :

1. Un matériel premium : Des vélos électriques performants qui valorisent votre marque employeur.
2. Une sérénité totale : Maintenance sur site, assurance contre le vol et assistance incluses.
3. Un accompagnement RSE : Nous vous aidons à piloter vos indicateurs de performance environnementale et à maximiser les avantages fiscaux vélo.

Conclusion : Passez à la vitesse supérieure

La différence entre le FMD et le Crédit Mobilité réside dans votre ambition : le premier est un outil de masse pour la QVT, le second est un outil de transformation de votre flotte automobile. Dans les deux cas, le vélo est le grand gagnant.

Prêt à transformer vos trajets quotidiens en une expérience positive ? Faites de votre Plan de Mobilité Employeur un succès durable avec Périple.